国庆中秋加班费怎么算2020 为你详细解答

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2020年国庆中秋进行了友好“会晤”,组成了长达8天的假期,但加班的朋友表示这与我无关,但按照相关规定,法定休假日加班是需要支付加班费的,那么2020年国庆中秋加班费是怎么算的呢?一起来了解下吧!

国庆中秋加班费怎么算2020?

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

(信息来源于“人力资源社会保障部”政务微信公众号)

具体的计算公式为:

10月1日至4日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

10月5日至8日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

以一个月薪5000元的职工为例:

若10月1—4日用人单位安排该职工加班,用人单位应按5000元/21.75×3=689.7元,即每天不低于689.7元的标准支付加班费。

若10月5—8日用人单位安排该职工加班,用人单位又不能安排补休的,用人单位应5000元/21.75×2=459.8元/天,即每天不低于459.8元标准支付加班费。

以上即为对2020年国庆中秋加班费怎么算的解答,希望对你有所帮助。

相关拓展:

月计薪天数21.75天是怎么来的?

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

——《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)